Insan Kaynaklari Uygulamalarinda

Calismada insan kaynaklari uygulamalarinin kisi-örgüt deger uyumu ve yardimsever davranislara olan etkisinde örgütsel adalet algisinin rolü arastirilmistir. Bunun yani sira kisi örgüt deger uyumu ve yardimsever davranislarin demografik özelliklerine göre farklilik gösterip göstermedigi incelenmistir. Bu kapsamda degiskenler ile ilgili teorik inceleme yapilmis sonrasinda konu ile ilgili arastirmalar yapilmistir. Veri toplama araci olarak anket kullanilmis bu kapsamda 243 calisana ulasilmistir. Arastirmanin hipotezleri basit ve hiyerarsik regresyon analizleri ile t-testi ve varyans ANOVA analizlerinden yararlanilmistir.