Kompleksowy model mi¿dzykulturowy

Znaczenie -wiatowego biznesu stworzy-o zapotrzebowanie na mened-erów zaawansowanych w globalnych umiej-tno-ciach zarz-dzania i pracy z lud-mi z innych krajów. Zachowania organizacyjne z ró-nych krajów i kultur porównuj- zachowania organizacyjne w ró-nych krajach i kulturach oraz staraj- si- zrozumie-, jak poprawi- interakcj- wspó-pracowników, mened-erów, kadry kierowniczej, dostawców klienta i partnerów sojuszniczych z cäego -wiata. -wiat gospodarki pokazuje nam, -e wszystkie elementy, które uwäamy za statyczne, pulsuj- wokó- pozycji równowagi i wp-ywaj- na cä- dziäalno--. Niniejsze badanie dotycz-ce kultury organizacji proponuje i bada model mi-dzykulturowy w ró-nych krajach o ró-nych kulturach.

Elle est titulaire d'un doctorat en gestion de la qualité obtenu en 2009 à l'IMW. Clausthal (Allemagne) et de l'Université du Nord de Baia Mare (Roumanie). Elle est l'auteur de plus de 14 livres et de plus de 78 articles de journaux dans le domaine de la qualité. Son travail se concentre sur l'analyse de la qualité dans différents domaines d'application et sur l'établissement d'un modèle interculturel dans le domaine de la gestion.