Zmiany organizacyjne, kultura i struktura

Badanie zmian organizacyjnych ewoluowäo w ci-gu ostatnich kilku lat i nadal jest dynamicznie rozwijaj-cym si- zjawiskiem. Zmiana mo-e nast-pi- z wielu powodów, ale przede wszystkim w tym stuleciu motorem zmian by-o tempo rozwoju nowoczesnych technologii, obs-ugi klienta i komunikacji. Sposób, w jaki biznes dostosowuje si- do tych czynników, w du-ej mierze decyduje o powodzeniu zmian. Nie tylko w prywatnym biznesie struktury organizacyjne i kultura wp-ywaj- na tempo zmian, jest to równie- dynamika, której organizacje -wiadcz-ce us-ugi publiczne musz- by- -wiadome i któr- musz- zarz-dzä. Niniejsze badanie dotyczy jednej z irlandzkich s-u-b publicznych i pokazuje wzajemne powi-zania mi-dzy kultur- i struktur- oraz ich wp-yw na zmiany.

Brian O'Kearney-White wurde in Dublin, Irland, geboren und hat sein ganzes Leben im öffentlichen Dienst gearbeitet. Er war in verschiedenen Abteilungen des Stadtrats von Dublin tätig und an schnellen Veränderungen und Verbesserungen bei der Erbringung von Dienstleistungen für die Öffentlichkeit beteiligt.