Future Skills im Unternehmen implementieren

Future Skills sind essenziell, damit Beschäftigte in einer dynamischen, digitalisierten Arbeitswelt erfolgreich agieren können. Doch welche Kompetenzen müssen Unternehmen in den kommenden Jahren gezielt aufbauen - und wie? Dieses Buch gibt Orientierung und konkrete Antworten. Im Mittelpunkt steht das von Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt und Joachim Gutmann entwickelte Future-Skills-Reifegradmodell (FSRM): ein praxistauglicher Rahmen, der Unternehmen dabei unterstützt, Kompetenzbedarfe frühzeitig zu erkennen, systematisch zu entwickeln und transparent zu machen. Das Modell beschreibt einen durchgängigen Entwicklungspfad und lässt sich nahtlos in bestehende HR-Systeme und Lernlandschaften integrieren. Fallbeispiele verdeutlichen, wie Unternehmen ihren aktuellen Reifegrad bestimmen und Fortschritte sichtbar machen können. Inhalte: - Einführung in den aktuellen Forschungsstand - Darstellung relevanter Kompetenzmodelle und ihre Grenzen - Aufbau und Grundprinzipien des Future-Skills-Reifegradmodells - Umsetzung entlang der Dimensionen und Reifegradstufen - Integration der Steuerungslogik: vom Instrument zur Gesamtarchitektur - Was langfristig zu tun ist - Lessons Learned: in zwölf Schritten zur skill-basierten Organisation

Brigitte Waffenschmidt
Prof. Dr. Brigitte Waffenschmidt ist eine erfahrene Beraterin und Trainerin im Bereich Human Resources und digitale Transformation. Sie ist spezialisiert auf die Konzeption und Implementierung von Personalstrategien und Organisationsstrukturen und arbeitet als Auditorin bei der berufundfamilie Service GmbH in Frankfurt am Main. Ehrenamtlich engagiert sie sich als Vorstandsmitglied des Vereins Erfolgsfaktor Frau in Nürnberg und im Familienausschuss des Landes Bayern. Ihre akademische Karriere umfasst eine Professur an der Internationalen Berufsakademie in Darmstadt sowie Lehraufträge an der Technischen Hochschule Nürnberg und der Hochschule Ansbach. Mit einem Doktorat in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, einem MBA von einer renommierten Business School in Paris und einem Aufbaustudium in Psychologie in Dublin bringt sie umfassende internationale Expertise in ihre Tätigkeiten ein.
Joachim Gutmann
Joachim Gutmann arbeitete nach Stationen in der Berliner Hochschulverwaltung und der hochschulbasierten Entwicklungshilfe-Organisation World University Service als freier Journalist in Bonn, bevor er als leitender Redakteur zum Handelsblatt nach Düsseldorf wechselte. Anschließend war er in der Beratung als Leiter Unternehmenskommunikation bei Kienbaum Consultants International und als Vorstand bei der GLC Glücksburg Consulting AG tätig. Gutmann ist Autor und Herausgeber zahlreicher Bücher und Aufsätze zu HR- und Management-Themen. Gemeinsam mit Professor Karlheinz Schwuchow gab er viele Jahre bis 2023 das Jahrbuch Personalentwicklung/HR-Trends heraus. Für Haufe betreut er mehrere Content-Plattformen zu regenerativen Energien.