Objawienie si¿ homofobii na rynku pracy

Dyskryminacja wyst-puje w -rodowisku pracy, poprzez izolowanie pracownika przez wspó-pracowników, oferowanie warunków pracy ni-szych ni- dost-pne dla innych pracowników lub nieotrzymywanie awansów na stanowiska kierownicze. W spo-ecze-stwie macho uprzedzenia wobec osób homoseksualnych w miejscu pracy s- czasami zawoalowane, jednak jednostka czuje si- prze-ladowana, mo-e zostä zwolniona, a nawet stä si- ofiar- sankcji i kar wynikaj-cych z jej orientacji seksualnej. Dyskryminacja osób LGBT jest uznawana przez Amnesty International za naruszenie praw cz-owieka od 1991 roku, a wi-c prawa tej spo-eczno-ci z biegiem lat ros-y. Analizuj-c ten profil spo-ecze-stwa organizacyjnego, pojawi- si- nast-puj-cy problem: konieczno-- weryfikacji formy manifestacji homofobii w organizacjach. W celu rozwi-zania tego problemu przeprowadzono badanie jako-ciowe za pomoc- wywiadu ze specjalistami w ich -rodowisku pracy, w miastach Ponta Grossa i Castro, poszukuj-c ich opinii na temat leczenia osób homoseksualnych w ich miejscu pracy.

Autoren: Bruna Medeiros, Thaisy Pailo und Thinaly Pailo, widmeten sich einem wenig erforschten Forschungsgebiet und versuchten, ein wenig darüber zu enthüllen, wie Homophobie in Organisationen auftritt. Sie schlossen ihr Studium an der Hochschule Sant' Ana mit einem Bachelor-Abschluss in Exekutivsekretariat - zweisprachig - ab. Derzeit im administrativen Bereich tätig.