Gestione strategica e impatto del TQM sull'efficacia delle Risorse Umane

La gestione strategica e la gestione delle risorse umane sono una serie di decisioni e azioni che portano allo sviluppo di una o più strategie efficaci per raggiungere gli obiettivi dell'organizzazione, soprattutto nell'istruzione superiore. La gestione strategica rappresenta un sistema di processi integrati relativi all'analisi dell'ambiente interno ed esterno e alla formulazione di una strategia appropriata, che includa il conseguimento di un vantaggio strategico per l'organizzazione e massimizzi la sua realizzazione nelle varie attività aziendali, in particolare nell'istruzione superiore e nel mondo accademico. La gestione strategica è il risultato dell'evoluzione del concetto di pianificazione strategica, ampliandone la portata e arricchendone le dimensioni. La pianificazione strategica è un elemento della gestione strategica, non della gestione strategica, perché la gestione strategica significa anche gestire il cambiamento organizzativo, gestire la cultura organizzativa, gestire le risorse umane e gestire l'ambiente.

Soy Doctor en Administración de Empresas, QM, EE.UU., Decano Asociado, HRD y Profesor en la Universidad de Jordania. Mi área de investigación actual es la innovación en la gestión estratégica de los recursos humanos, habilidades y conocimientos de gestión, liderazgo, gestión de recursos humanos, gestión empresarial, gestión de la innovación, formación y desarrollo.