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Der Schwerpunkt der Studie liegt darauf, das Engagement der Mitarbeiter bei Unternehmen XYZ zu ermitteln, um die Faktoren zu identifizieren, die zum Engagement der Mitarbeiter beitragen, und um die Auswirkungen des Engagements der Mitarbeiter auf die Verbesserung ihrer Leistung zu untersuchen. Die Studie ergab, dass die Mitarbeiter von Unternehmen XYZ mäßig engagiert sind. Darüber hinaus sind die Befragten mit der Regelmäßigkeit von Abteilungsbesprechungen, Schulungen, der Einbeziehung in Entscheidungsprozesse, der Problemlösung und der Planung von Prozessen sowie mit der Zufriedenheit zufrieden. Die Befragten sind jedoch unzufrieden mit der Kommunikation, der Work-Life-Balance, den Wachstumschancen, der Vergütung, der fairen Behandlung und der Passung des Arbeitsplatzes und sehen keine Zukunft in dem Unternehmen. Darüber hinaus ergab die Studie, dass es Auswirkungen auf die Verbesserung des Mitarbeiterengagements gibt. Die Untersuchung legte nahe, dass Führung und Management sich für das Mitarbeiterengagement engagieren sollten. Das Mitarbeiterengagement sollte Teil der zentralen Werte des Unternehmens sein und mit der Gesamtstrategie des Unternehmens verknüpft werden.
Ein versierter Lead Assessor für Sicherheit, Gesundheit, Umwelt, Risiko und Qualität (SHERQ) beim South African National Blood Service mit 15 Jahren Erfahrung. Spielte eine entscheidende Rolle dabei, sicherzustellen, dass die Organisation über einen geeigneten Rahmen für strategische Entscheidungen verfügt, die zum Erfolg der Organisation führen.
