Conflitto organizzativo e processi di socializzazione in sanità

Poiché il mondo sta diventando sempre più globalizzato, i membri delle organizzazioni non solo devono svolgere il proprio lavoro, ma devono anche prendere in considerazione quotidianamente fattori come l'intercultura e le barriere linguistiche. Tutto ciò può talvolta portare a conflitti sul posto di lavoro. Questo studio riguarda il conflitto organizzativo interculturale in relazione alla socializzazione organizzativa. Le domande della ricerca sono: fino a che punto il conflitto organizzativo nel settore sanitario può essere correlato al background culturale e fino a che punto i membri dell'organizzazione nel settore sanitario si sentono integrati nell'organizzazione. Questo studio dovrebbe aiutare le organizzazioni a gestire meglio i conflitti organizzativi e a comprendere meglio la complessità e la necessità di integrare pienamente i dipendenti nelle culture organizzative. Questo studio dovrebbe essere particolarmente utile alle organizzazioni multiculturali che comprendono gruppi di persone provenienti da diverse culture che lavorano in gruppi ristretti.

Carl Österberg, MBA: studierte Organisationskommunikation an der Universität Göteborg. Wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Göteborg, Göteborg.