Ocena L¿k

Ksi--ka ta zajmuje si- zwi-zkiem mi-dzy l-kiem a innymi zmiennymi, w-ród których znajduj- si- stres i zdrowie pracownika. Opiera si- ona na badaniu, którego celem jest ustalenie, czy istnieje zwi-zek mi-dzy ocen- l-ku (w ró-nych sytuacjach na poziomie poznawczym, fizjologicznym i motorycznym) a nast-puj-cymi zmiennymi: obecny stan (zadowolony, zmotywowany, zestresowany), postrzeganie zagro-e- psychospo-ecznych w pracy (wymagania poznawcze, kontrola, nagrody, wsparcie organizacyjne), zdrowie (dolegliwo-ci w ogóle, bóle g-owy, zaburzenia mi--niowo-szkieletowe, leki i praktyka sportowa) oraz ró-nice mi-dzy m--czyznami i kobietami w l-ku. Badana jest równie- zale-no-- mi-dzy inteligencj- emocjonaln- w zespo-ach roboczych a l-kiem. Wyniki przeprowadzonych analiz wskazuj-, -e ci pracownicy, którzy maj- wi-cej l-ków maj- gorsze postrzeganie zagro-e- psychospo-ecznych, s- bardziej zestresowani i maj- gorszy stan zdrowia ni- ci, którzy maj- mniej l-ków. Pracuj-ce kobiety s- bardziej niespokojne ni- m--czy-ni. Ta ksi--ka pomo-e poznä aktywacj-, która wyst-puje w sytuacjach l-ku i jej zwi-zek z postrzeganiem stresu i zdrowia pracowników.

Promotion in Psychologie Cum Laude an der Universität Complutense Madrid - Forscher und Redner auf nationalen und internationalen Kongressen in Amerika und Europa zu den Themen psychosoziale Risiken, Angst, Stress, Gesundheit und emotionale Intelligenz - Mitglied der spanischen Gesellschaften für das Studium von Angst und Stress und Arbeitsmedizin.