ANALYSE VAN GOEDE PRAKTIJKEN INZAKE MENSELIJK TALENT IN ECUADOR

Het doel van deze studie is aan te tonen hoe de goede praktijken van Human Talent in Ecuador zijn in de dimensie van ontwikkeling, om het theoretisch te beschrijven in elk van zijn factoren: identificatie van talent, opleiding, carrièreplan, prestatie en leiderschap; om de relevantie ervan in het management van een onderneming te begrijpen. Wij hebben gebruik gemaakt van het instrument dat is ontwikkeld door de Organisatie voor de Ontwikkeling van het Menselijk Kapitaal (ODCH) in Spanje, en dat, op grond van een overeenkomst, is vastgesteld om via de Pontificia Universidad Católica del Ecuador voor dit land te werken. De goede praktijken in Ecuador zouden moeten worden verbeterd in elk van de factoren van de ontwikkelingsdimensie, aangezien dit van invloed is op de werknemers, op de huidige situatie en deze verbetering een betere ontwikkeling van het menselijk kapitaal mogelijk zou maken.

Soy una persona con pensamiento creativo, relaciones interpersonales, empatía, auto conocimiento, manejo de emociones y sentimientos.Como fortalezas tengo la persistencia, apertura mental,integridad, ciudadanía organizacional, liderazgo, escucha activa y comunicación efectiva;La curiosidad es algo innato para mi formación personal como profesional.