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Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich BWL - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Forschungsarbeit ist es, ein qualitatives Forschungsdesign zu entwickeln, um folgende Fragestellung zu beantworten: "Welche Bedeutung messen Personalverantwortliche dem Cultural Fit in der Entscheidung für oder gegen einen Bewerber im Recruitingprozess bei?". Die Auseinandersetzung mit dieser Fragestellung ist deshalb relevant, da sie zu fairen und diskriminierungsfreien Einstellungsprozesse beitragen kann, was in einer zunehmend vielfältigen Gesellschaft immer mehr an Bedeutung gewinnt. Diese Arbeit umfasst die methodische Planung einer qualitativ ausgerichteten Forschung und beschreibt, wie diese durchgeführt werden kann, um ein fundiertes Verständnis des Themas zu erlangen. Eine empirische Datenerhebung wird nicht durchgeführt.
Nach der Darstellung der Zielsetzung und der zentralen Fragestellung in der Einleitung folgt eine Auseinandersetzung mit den theoretischen Grundlagen. Im Mittelpunkt stehen das Konzept des Person-Organization Fit sowie die Rolle des Cultural Fit im Recruitingprozess. Das anschließende Kapitel zur Forschungsmethodik beschreibt die gewählte Herangehensweise. Es umfasst die Auswahl und Begründung der Methode, die Festlegung der Stichprobe, die Entwicklung des Interviewleitfadens sowie die geplante Datenanalyse. Daran anschließend werden die allgemeinen Gütekriterien qualitativer Forschung beschrieben und wie diese im Rahmen der gewählten Methodik berücksichtigt werden. Im letzten Teil der Arbeit erfolgt eine kritische Betrachtung des gewählten Forschungsdesigns sowie ein Ausblick auf mögliche empirische Anwendungen.
