Zarz¿dzanie czynnikiem ludzkim w fuzjach i przej¿ciach

Fundamentalne pytanie w centrum dyskusji na temat przeciwdziäania negatywnemu wp-ywowi na zasoby ludzkie, jaki zwykle wywo-uj- fuzje i przej-cia, brzmi: "co mo-na zrobi-, aby u-atwi- integracj- dwóch wcze-niej autonomicznych organizacji?" (Buono, A. (1989)). Zastanawiaj-c si- nad tym pytaniem, mo-na ustali- ramy, dlaczego niektóre fuzje i przej-cia zako-czy-y si- sukcesem, dlaczego inne nie, a na ko-cu opracowä program wdräania nieuniknionych zmian wynikaj-cych z fuzji i przej--, aby jak najlepiej zintegrowä dwa podmioty w jedn- jednostk- produkcyjn-.

Ciaran J. Dearden BSc GDip Law wurde in Sheffield geboren. Er studierte Betriebswirtschaft an der University of Manchester, bevor er an der BPP Law School, Manchester und später an der University of Sheffield Jura studierte. Derzeit ist er Referendar bei Irwin Mitchell Solicitors, Sheffield.