L'IMPATTO DELLO STILE DI LEADERSHIP SULLE PRESTAZIONI DEI DIPENDENTI

Lo scopo principale di questo studio è stato quello di valutare la relazione tra le pratiche dello stile di leadership e le prestazioni dei dipendenti. Lo studio ha preso in esame diversi concetti e teorie che si riferiscono all'argomento. Il ricercatore ha utilizzato un disegno di ricerca descrittivo per descrivere gli effetti dello stile di leadership sulle prestazioni dei dipendenti e ha utilizzato fonti e tipi di dati sia primari sia secondari. Sono stati preparati e distribuiti agli intervistati questionari a risposta aperta e chiusa per ottenere informazioni più dettagliate su un totale di 140 dipendenti, 58 dei quali sono stati selezionati come campione attraverso un disegno di campionamento casuale semplice e sono stati distribuiti loro 58 questionari. Dei cinquantotto (58) questionari ne sono stati restituiti quarantacinque (45). Dopo aver raccolto i dati necessari per lo studio, si è proceduto all'elaborazione e all'analisi dei dati. I questionari sono stati selezionati manualmente, modificati e classificati in modo da essere adatti a ulteriori analisi. In questo studio è stata utilizzata l'analisi descrittiva per la sua semplicità e chiarezza nel trarre inferenze.

Derese Simengew has an academic background BED, at Bahir Dar University, MA at Addis Ababa University, MBA at Admas University and now Ph.D scholar in Hawassa University in community Development with extensive teaching and research experience. A prolific writer, he has written 100 (one hundred books) and published more than 50 articles.