BEHEER VAN OPLEIDING EN ONTWIKKELING

Hrm-training en -ontwikkeling. 1. ... een formele definitie van opleiding en ontwikkeling is ... het is elke poging om de prestaties te verbeteren door het vermogen van de huidige of toekomstige werknemer of werknemer om te presteren te vergroten door te leren, meestal door de houding van de werknemer te veranderen of zijn of haar vaardigheden en kennis te vergroten. Het doel van de opleidings- en ontwikkelingsfunctie is om: Het organiseren en faciliteren van leren en ontwikkelen. Snelle verwerving van de kennis, vaardigheden en bekwaamheden die nodig zijn voor een effectieve uitvoering van de functie. De meeste HR-managers gebruiken een verscheidenheid aan dit soort trainingen om een holistische medewerker te ontwikkelen. Technische of technologische trainingen, kwaliteitstrainingen, vaardigheidstrainingen, soft skills trainingen, professionele trainingen en juridische trainingen, Team Training, Managerial Training en Veiligheidstrainingen. Opleidingsproces. definitie; Het opleidingsproces bestaat uit een reeks stappen die systematisch moeten worden gevolgd om een efficiënt opleidingsprogramma te hebben. De training is een systematische activiteit die wordt uitgevoerd om de vaardigheden, de houding en het gedrag van een medewerker aan te passen om een bepaalde functie uit te voeren.

Derese Simengew has an academic background BED, at Bahir Dar University, MA at Addis Ababa University, MBA at Admas University and now Ph.D scholar in Hawassa University in community Development with extensive teaching and research experience. A prolific writer, he has written 100 (one hundred books) and published more than 50 articles.