Le climat organisationnel au Centro Universitario Municipal Amancio

Une étude du climat organisationnel du Centre universitaire municipal d'Amancio a été réalisée et une série de déficiences ont été détectées, principalement liées à : des conditions de travail inadéquates, des relations interpersonnelles insatisfaisantes et l'existence de conflits, une communication inefficace et le non-respect des tâches et fonctions professionnelles. Sur la base de ces déficiences, un plan d'action est conçu pour améliorer le climat organisationnel ; ce plan apporte une série d'avantages à l'organisation, tels que : il contribue à optimiser les performances individuelles, renforce les résultats de l'organisation et constitue un outil efficace pour la prise de décision organisationnelle. La pertinence du plan d'action conçu est évaluée par un travail de groupe et des critères spécialisés ; cela permet de confirmer sa validité afin de contribuer à résoudre les déficiences détectées dans l'environnement de travail, de favoriser un meilleur fonctionnement institutionnel et une plus grande efficacité dans la réalisation des objectifs organisationnels.

Laureata in Psicologia e docente presso l'Università di Las Tunas a Cuba.