Diversität und Polizei

Polizei auf dem Weg zum "Spiegelbild der Gesellschaft"? Migrationshintergrund als Diversitätsmerkmal innerhalb der Gruppe der Polizeianwärter:innen in NRW.- "Diversity-Flucht" in die Polizei!?: Organisationaler Kollektivismus und individuelle Ambiguitätsintoleranz als Hemmnisse für Diversität in der Polizei.- Polizei in einer multiethnischen Gesellschaft - Herausforderungen und Chancen.- Vom Potential diverser Perspektiven bei illegitimer Gewaltanwendung: Ein Strange Account.- Schluss damit und mehr davon: Gendern im polizeilichen Sprachgebrauch.- m/w/d in der polizeilichen Praxis - Zum Spannungsfeld zwischen Persönlichkeitsrecht und Handhabbarkeit am Beispiel der Personendurchsuchung.- Queerness als Herausforderung? Institutionelle Notwendigkeiten und Exklusionen in der Polizeiarbeit.- Fortbildungen zur geschlechtergerechten Begleitung von trans-, intergeschlechtlichen und non-binären Personen durch die Polizei.- Ambivalente Diversität. Eine rassismuskritische Auseinandersetzung.- DieBedeutung des Own-Race Effects für Zeugenaussagen.- Interkulturelle Kompetenz und interkulturelles Training im Polizeistudium.- Psychische Störungen- ein blinder Fleck von Diversity? Das Beispiel der Polizei Berlin.- Fehler machen die anderen. Diversität als Bedingung und Herausforderung einer positiven Fehlerkultur.- Diverse Daten, nicht-diskriminierende Algorithmen: Die Relevanz von Diversität in der Digitalisierung der Polizei.- Strange Accounts: Verfremdete Beschreibungen als Potential in der Polizeiforschung.- Zwischen Einfalt und Vielfalt: Systemtheoretische Überlegen zu Diversität im System der Polizei.

Dr. mult. Mario Staller ist Professor für Psychologie an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen. Als ehemaliger Polizist forscht und lehrt er an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis. Er forscht zu psychologischen, pädagogischen und soziologischen Themen rund um das polizeiliche Einsatzhandeln, individuelles Gewalt- und Konflikthandeln sowie entsprechenden Ausbildungs- und Trainingsstrukturen. Dr. Dr. Swen Koerner ist Professor für Trainingspädagogik und Martial Research an der Deutschen Sporthochschule Köln und Mitglied der Tactical Decision Making Research Group der University of Liverpool. Seine Schwerpunkte in der Polizeiforschung liegen im Bereich systemischer Analysen, der Einsatz- und Trainingsgestaltung sowie der Konflikt- und Gewaltforschung an der Schnittstelle pädagogisch-psychologischer und soziologischer Zugänge. Beide Herausgeber zeichnen sich durch einen reflexiven Blick auf die polizeiliche Praxis aus. Die Konstruktion von Differenzen in und durch die Polizei ist dabei ein wiederkehrendes Thema ihrer Forschung, welches beide mit dem vorliegenden Herausgeberband eine Bühne geben wollen.

Polizei auf dem Weg zum "Spiegelbild der Gesellschaft"? Migrationshintergrund als Diversitätsmerkmal innerhalb der Gruppe der Polizeianwärter:innen in NRW.- "Diversity-Flucht" in die Polizei!?: Organisationaler Kollektivismus und individuelle Ambiguitätsintoleranz als Hemmnisse für Diversität in der Polizei.- Polizei in einer multiethnischen Gesellschaft - Herausforderungen und Chancen.- Vom Potential diverser Perspektiven bei illegitimer Gewaltanwendung: Ein Strange Account.- Schluss damit und mehr davon: Gendern im polizeilichen Sprachgebrauch.- m/w/d in der polizeilichen Praxis - Zum Spannungsfeld zwischen Persönlichkeitsrecht und Handhabbarkeit am Beispiel der Personendurchsuchung.- Queerness als Herausforderung? Institutionelle Notwendigkeiten und Exklusionen in der Polizeiarbeit.- Fortbildungen zur geschlechtergerechten Begleitung von trans-, intergeschlechtlichen und non-binären Personen durch die Polizei.- Ambivalente Diversität. Eine rassismuskritische Auseinandersetzung.- DieBedeutung des Own-Race Effects für Zeugenaussagen.- Interkulturelle Kompetenz und interkulturelles Training im Polizeistudium.- Psychische Störungen- ein blinder Fleck von Diversity? Das Beispiel der Polizei Berlin.- Fehler machen die anderen. Diversität als Bedingung und Herausforderung einer positiven Fehlerkultur.- Diverse Daten, nicht-diskriminierende Algorithmen: Die Relevanz von Diversität in der Digitalisierung der Polizei.- Strange Accounts: Verfremdete Beschreibungen als Potential in der Polizeiforschung.- Zwischen Einfalt und Vielfalt: Systemtheoretische Überlegen zu Diversität im System der Polizei.