Evaluatie van het HR-beleid voor docenten in het hoger onderwijs in het CI

Het openbaar hoger onderwijs in Ivoorkust kampt al bijna twintig jaar met een ernstig probleem: een tekort aan docenten. Terwijl het aantal studenten in de loop der jaren is toegenomen, is het aantal docenten gedaald. Deze achteruitgang is te wijten aan het massale vertrek van gepensioneerde leerkrachten en een uitgesproken tekort in de aanwerving van assistenten. Elk jaar worden door het Ministerie van Ambtenarenzaken en Werkgelegenheid verschillende begrotingsposten vrijgemaakt voor het Ministerie van Hoger Onderwijs en Wetenschappelijk Onderzoek, maar bij gebrek aan sollicitaties volgt er geen aanwerving. Deze vraag naar het tekort aan docenten in het openbaar hoger onderwijs brengt ons ertoe op zoek te gaan naar de onderliggende verklarende factoren. In een eerste deel van dit onderzoek zullen de belangrijkste theoretische en methodologische benaderingen worden gepresenteerd. In het tweede deel worden de belangrijkste resultaten van de kritische analyse en suggesties gepresenteerd.

-Estudiante de doctorado en 3er año de Sociología de las Organizaciones y de la Gobernanza en la Universidad de la Alianza Cristiana de Abidján.-Diploma de Estudios Profesionales Superiores en Gestión de Recursos Humanos-Maestro de Investigación en Criminología-Tenemos una maestría en Letras Modernas-Certificado Aptitud para las funciones de Consejero de Orientación