La VAE chez les cadres: approche par la théorie de l¿auto-efficacité

La loi de modernisation sociale de 2002 a instauré le principe de validation des acquis de l-expérience pour toute personne engagée dans la vie active. Le travail de recherche mené tend à expliquer pourquoi certains cadres décident d-entamer une démarche de validation des acquis de l-expérience et à identifier les motifs d-engagement dans cette démarche. Pour cela deux populations ont été testées: cadre et non cadre. L-intérêt est de découvrir s-il existe d-éventuelles spécificités de la population cadre. Nous avons donc choisi un cadre théorique : la théorie de l-auto-efficacité et mené plusieurs tests statistiques (régressions,...) sur nos deux populations d-étude. La présente thèse met en évidence des spécificités concernant la population cadre et, notamment, le rôle de l-auto-efficacité sur les motifs d-engagement dans une démarche de validation des acquis de l-expérience.

Docteur en sciences de gestion de l-Université Paris1 PanthéonSorbonne, l-auteur est professeur chercheur à l-ISTEC, EcoleSupérieure de Commerce et de Marketing. Ses recherchesactuelles sont axées sur les thèmes de la VAE, la GPEC etplus largement l-employabilité.