Rekrutacja i dywersyfikacja Wydzia¿u Szkolnictwa Wy¿szego

Niniejsza ksi--ka analizuje wp-yw dekretu naprawczego Knight v. Alabama (1991) na zatrudnianie wyk-adowców na publicznych uniwersytetach w Alabamie i analizuje praktyki rekrutacyjne odnosz-ce sukcesy i poräki. Dane zostäy zebrane za pomoc- badä 16 uniwersytetów publicznych w stanie Alabama, przegl-du dokumentów s-dowych i sprawozdä z tych uniwersytetów oraz wywiadów z dziekanami i katedrami dwóch regionalnych, jednego medycznego i jednego historycznie czarnego uniwersytetu dotkni-tego dekretem naprawczym. Niektóre z ustale- autora obejmuj-: a) dekrety naprawcze i zatwierdzaj-ce maj-ce na celu zró-nicowanie cz-onkostwa w wydziäach szkolnictwa wy-szego powinny stanowi- podstawowy zestaw etapów rekrutacji i zatrudniania, b) najbardziej skuteczne techniki rekrutacji na wydziäy zawieraj- pewn- form- kontaktu osobistego, c) krajowe og-oszenia o wolnych stanowiskach na wydziäach s- cz-sto dokonywane z niewielk- doz- rozwagi w odniesieniu do prawdopodobnego sukcesu og-oszenia, d) niskie wynagrodzenia s- konsekwentnie uznawane za powän- przeszkod- w przyci-ganiu najbardziej wykwalifikowanych kandydatów.

D. Lee Vardaman, Jr. dient als Associate Provost-Academic Support bij Troy University. Hij bracht 12 jaar door als directeur van Human Resources voor twee organisaties en diende als staatssecretaris voor het Alabama Chapter: CUPA-HR en als bestuurslid voor Area II-SHRM. Dr. Vardaman heeft talrijke nationale en internationale publicaties en presentaties.