Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Keine Diskriminierung am Arbeitsplatz
Vorteile auf einen Blick:
Ausführliche Kommentierung des AGG unter Berücksichtigung des Entgelttransparenzgesetzes
Muster-Betriebsvereinbarung zur Förderung von Gleichbehandlung und zum Schutz vor Diskriminierung
Übersichtliche Darstellung der aktuellen Rechtsprechung
Arbeitgeber sind verpflichtet, für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu sorgen. Wichtigster Prüfstein dafür ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Es verbietet eine Diskriminierung wegen bestimmter Merkmale (z.B. Alter, Geschlecht, Religion oder Behinderung) und wirkt sich im Arbeitsrecht auf Stellenausschreibungen, Bewerbungsverfahren, Arbeitsbedingungen, Beförderungen und Arbeitsentgelte aus.
Der Basiskommentar bietet eine kompakte Darstellung des gesamten Antidiskriminierungsrechts. Er berücksichtigt dafür auch die wesentlichen Bestimmungen des Entgelttransparenzgesetzes, das die Gleichbehandlung bei der Bezahlung von Männern und Frauen regelt.
Neu in der 6. Auflage:
Verbot der Diskriminierung von Eltern und pflegenden Angehörigen
Maßregelungsverbot bei Inanspruchnahme von Eltern- und Pflegezeiten
Aktuelle Rechtsprechung
Autorinnen:
Christiane Nollert-Borasio, Vorsitzende Richterin am LAG München, zertifizierte Mediatorin
Dr. Elisabeth Dickerhof-Borello, Richterin am Arbeitsgericht München, zertifizierte Mediatorin
Dr. Johanna Wenckebach, wissenschaftliche Direktorin des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht (HSI), Frankfurt am Main, ehrenamtliche Richterin am BAG