Technologia i zarz¿dzanie zasobami ludzkimi w sektorze transportu

W niniejszym studium przeanalizowano, w jaki sposób technologia ta stanowi wyzwanie dla mened-erów zasobów ludzkich w sektorze transportu, wykorzystuj-c QUIPUX jako studium przypadku. Aby to ustali-, wybrano 10 respondentów z obszarów operacyjnych w Abid-anie. Dane zebrano zarówno ze -róde- pierwotnych, jak i wtórnych i uzyskano wskänik odpowiedzi na poziomie 90 %. Do analizy danych u-yto -redniej arytmetycznej. Znaleziono to: Kiedy technologia si- zmienia, istnieje oczywista potrzeba aktualizacji si-y roboczej. W zwi-zku z tym, wyzwaniem dla mened-era ds. zasobów ludzkich staje si- upewnienie si-, -e kompetencje pracowników odpowiadaj- zapotrzebowaniu.Modyfikacje wewn-trzne, które nast-puj- po zmianie technologii, cz-sto powoduj- stan braku równowagi w kompatybilno-ci pracowników ze zmian-. W przypadku zmiany technologii, cele organizacyjne mog- by- osi-gni-te tylko wtedy, gdy wyst-puj- przesuni-cia. W zwi-zku z tym zarz-dzanie poziomem zaangäowania pracowników jest jednym z najwäniejszych czynników decyzyjnych.

Eloge Vanié es un joven emprendedor digital con experiencia y habilidades de gestión y trabaja para su agencia digital. Estudió en la Graduate School of Management de Abidán y obtuvo una licenciatura en Administración de Empresas y un MBA en Gestión de Proyectos.