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In dem vorliegenden Buch wurden sechs Interviews mit Personalverantwortlichen sowie fünf mit Berufseinsteigenden der Generation Z ausgewertet. Die Forschungsstudie ermöglicht Arbeitgebenden durch konkrete Handlungsempfehlungen einen Praxistransfer, indem sie die Bedürfnisse der Generation Z aufzeigt. Als wissenschaftlicher Erkenntnisgewinn lässt sich festhalten, dass die Unternehmen die Bedeutung von Social-Media-Plattformen erkannt haben und dass Messen bei jüngeren Menschen beliebt sind.
Eva-Maria Kröppel ist als Offizier in der Bundeswehr tätig. An der Universität der Bundeswehr in München hat sie Management und Medien studiert und sowohl den Bachelor- als auch den Masterabschluss erworben.
1. Wandel vom Arbeitgebenden- zum Arbeitnehmendenmarkt.- 2. Theoretische Fundierung.- 3. Stand der Forschung.- 4. Forschungsdesign.- 5. Ergebnisse.- 6. Diskussionen.- 7. Fazit und Ausblick.
