Global Staffing

Eva-Maria Lang
identifiziert theoriegestützt situativ bedingte Einflüsse auf die
koordinationsbezogene Besetzung von Führungspositionen in
Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung
brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die
vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realität gegenübergestellt. Nicht zuletzt
durch die Betrachtung von Veränderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte
Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.
Der Inhalt
. Aktueller Forschungsstand
. Internationale Stellenbesetzung als Schnittstellenthematik von Koordinationsforschung und internationalem (Personal-)Management
. Entwicklung eines Bezugsrahmens der Besetzung von Führungspositionen in Auslandsgesellschaften unter besonderer Berücksichtigung koordinativer Ziele
. Identifikation und Analyseder internationalen Stellenbesetzung deutscher Unternehmen in Brasilien im Zeitverlauf
Die Zielgruppen
. Dozierende und Studierende der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt internationales (Personal-)Management
. Praktiker im Bereich internationale Stellenbesetzung/internationale Personalauswahl/Expatriierung
Die Autorin
Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.

Dr. Eva-Maria Lang ist in der Abteilung Organisationsentwicklung eines großen deutschen Versicherungsunternehmens tätig. Zuvor war sie wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal und Unternehmensführung der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.