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Die neue Heiligkeit der Arbeit ist ein essayistisches Sachbuch über die moralische Aufladung moderner Arbeitskulturen. Im Zentrum steht die Frage, warum in Organisationen nicht mehr nur Leistung, Kompetenz und Beitrag Anerkennung erzeugen, sondern zunehmend sichtbare Verausgabung, Erschöpfung und permanente Verfügbarkeit. Das Buch entwickelt den Begriff der Intensitätswürde: eine implizite Anerkennungsordnung, in der Menschen umso ernster genommen werden, je stärker sie Belastung verkörpern. Es untersucht, wie dadurch Engagement in Überhitzung kippt, Gelassenheit unter Verdacht gerät, Unentbehrlichkeit informelle Macht erzeugt und Fürsorge ohne Struktur die eigentlichen Probleme verdeckt. Anders als ein Burnout-Ratgeber fragt dieses Buch nicht nach individueller Resilienz, sondern nach den kulturellen und organisationalen Maßstäben, die Erschöpfung belohnen. Es richtet sich an Leserinnen und Leser, die Arbeit, Führung, Organisation und Anerkennung neu verstehen wollen: Führungskräfte, HR-Verantwortliche, Organisationsberaterinnen und -berater sowie an sozialphilosophisch und gesellschaftsanalytisch interessierte Menschen. Das Buch plädiert für eine Rückgewinnung des Maßes: Arbeit darf wichtig sein, ohne heilig zu werden. Engagement braucht Anerkennung, aber keine Selbstaufopferung. Würde entsteht nicht aus permanenter Steigerung, sondern aus tragfähiger Verantwortung.
Eva Maria von Lonski schreibt an der Schnittstelle von Sozialphilosophie, Psychologie, Recht und Organisationsanalyse. In ihren Essays untersucht sie, wie moderne Gesellschaften mit Verletzlichkeit, Verantwortung, Moral, Arbeit und institutioneller Ordnung umgehen. Ihr besonderes Interesse gilt den verborgenen Anerkennungs- und Schutzlogiken, die Beziehungen, Organisationen und öffentliche Diskurse prägen.
