BADANIE SYSTEMU OSI¿GNI¿CIA SPRZECIWDZIA¿ANIA REALIZACJI

System oceny efektywno-ci (PAS) jest wäny dla komponentu dyscypliny Zarz-dzania Zasobami Ludzkimi (HRM), który zostä wykorzystany do identyfikacji talentów w organizacji i podejmowania skutecznych decyzji mened-erskich w celu zwi-kszenia efektywno-ci organizacji w ci-gu ostatnich dwóch dekad. Jest to platforma mened-erska, która pozwala kadrze zarz-dzaj-cej efektywnie komunikowä cele organizacji pracownikom i zapewni- osi-gni-cie tych celów lub zadä w wyznaczonym czasie. Pomaga ona równie- osobom podejmuj-cym decyzje w organizacji w dokonywaniu rzetelnych ocen w zakresie nagród, awansów, zach-t, degradacji, wzrostu wynagrodze- i innych wskäników motywacyjnych dla pracowników. PAS to sprawiedliwy system, w przeciwie-stwie do tradycyjnego sposobu awansowania lub nagradzania pracowników opartego na faworyzowaniu, nepotyzmie, powi-zaniach rodzinnych i innych. W tym przypadku nagradzanie pracowników musi odgrywä wän- rol- w osi-ganiu konkretnych celów organizacji i b-dzie s-u-y- jako przypomnienie lub motywacja dla tych pracowników, którzy nie radz- sobie dobrze, a tego wymagaj- ich stanowiska w organizacji. Co wi-cej, PAS oferuje kompletn- metod- oceny pracowników, którzy nie wykonuj- swoich obowi-zków w organizacji.

Fatmata Kanko Kamara is a Superintendent of the Sierra Leone Police Force, and also, the Deputy Commandant and Acting Dean of Management and Leadership Department of the Sierra Leone Peacekeeping and Law Enforcement Academy in Sierra Leone.