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Diversity Management bedeutet, Unterschiede aktiv zu fördern, statt sie nur zu dulden. Das ist eine Chance für alle Organisationen. Kleine und mittlere Unternehmen können von gelebter Vielfalt besonders profitieren. Sie stärkt ihre Glaubwürdigkeit und macht sie langfristig attraktiv und erfolgreich. Felix Zenko zeigt, wie Vielfalt im Arbeitsalltag von KMUs professionell, realistisch und mit begrenzten Ressourcen gestaltet werden kann. Er vermittelt Grundlagen, beleuchtet Missverständnisse, rechtliche Fragen und typische Widerstände und zeigt, welche Bedeutung Bias, Kommunikation und Unternehmenskultur für Zusammenarbeit und Führung haben. Ein wertvoller Leitfaden mit praktikablen Ansätzen für alle, die Vielfalt in KMU nachhaltig etablieren möchten. Inhalte: - Warum Diversity Management alle betrifft, nicht nur Großkonzerne - Grundlagen des Diversity Managements - Zwischen Business Case und Verantwortung - Die Rolle von Diversity-Verantwortlichen - Zusammenarbeit zwischen HR, Geschäftsführung und Diversity Management - Voraussetzungen für den Start und Umsetzung in der Praxis - Widerstände und Herausforderungen meistern
Felix Zenko
Felix Zenko beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven im Arbeitsalltag gut zusammenarbeiten können. Sein Blick auf Diversity Management ist geprägt von Führungserfahrung, Organisationspraxis und Weiterbildungen in HR und Diversity Management.
