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Die Chancen des betrieblichen Umweltmanagements lassen sich erst im vollem Umfang nutzen, wenn möglichst viele Fach-und Führungskräfte und Mitarbeiter dieses und die damit verknüpften Ziele mittragen. Ein umweltorientiertes Ideen-und Veränderungsmanagement erfordert daher, betriebliche Umweltziele und deren Umsetzung in allen Abteilung und in Anlehnung an die Geschäftsprozesse zu verankern.Der Leitfaden leistet hierzu wesentlich Beiträge: Er zeigt zum einen Verfahren und Maßnahmen zu umweltorientierten Sensibilisierung und Aktivierung von Mitarbeitern auf. Zum anderen wird ein Umweltqualifizierungskonzept mit unterschiedlichen Bausteinen und Arbeitsmaterialien vorgestellt, das die Handlungskompetenzen von Fach-und Führungskräften sowie von. engagierten Mitarbeitern im betrieblichen Umweltmanagement fördert. Die Seminareinheiten entsprechen modernen Ansätzen der Erwachsenenbildung und knüpfen an das Know-How und den Erfahrungsschatz von Praktikern an.
1. Einleitung.- 1.1 Praktischer Nutzen des Handbuchs.- 1.2 Zielgruppen und -betriebe des Handbuchs.- 1.3 Kurzübersicht.- A: Handbuch "Dialogorientiertes Umweltmanagement".- I: Hintergrundinformationen Umweltmanagement.- 2. VorTeile Eines Systematischen Umweltschutzes.- 3. Die Eg-Öko-Audit-Verordnung.- II: Dialogorientiertes Umweltmanagement.- 4. Ansatzpunkte.- 5. Unterstützung Durch Betriebliche Akteure.- III: Multiplikatoren, Verfahren und Massnahmen.- 6. Innerbetriebliche Umweltmultiplikatoren.- 7. Dialogorientierte Verfahren.- IV: Handlungsmöglichkeiten Für Betriebsräte.- 8. Hinweise Zur Mitgestaltung.- V: Anhang.- 9. Arbeitsmaterialien.- Literatur.- B: Leitfaden "Umweltqualifizierung".- Zum Hintergrund der vorliegenden Seminarkonzeption.- 10. Themenkomplex I Die Einstiegsphase.- 11. Themenkomplex II Die Rolle Der Beschäftigten.- 12. Themenkomplex III Kommunikation Und Kooperation.- 13. Themenkomplex IV Arbeiten Mit Gruppen.- 14. Themenkomplex V Seminarausklang.- 15. Arbeitsmaterialien Zu Den Themenkomplexen I-V.
