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Dies ist die 5. Ausgabe des Buches. H. Arne Maus vermittelt in diesem Buch wertvolle und praxisnahe Einblicke in die Art und Weise, wie wir denken - und wie wir andere Menschen besser verstehen können. Warum verhalten sich Menschen so, wie sie es tun? Und worin unterscheiden sich Manager und Führungskräfte wirklich - nicht nur in ihrer Funktion, sondern in ihren Denk- und Handlungsmustern? Anhand des Konzepts der Kognitiven Absichten zeigt der Autor, wie tief verankerte Denkpräferenzen berufliche Situationen beeinflussen - und wie gewinnbringend es sein kann, diese bei der Auswahl von Mitarbeitenden gezielt zu berücksichtigen. Das Ziel: Die richtige Person am richtigen Platz. Das steigert nicht nur die Effizienz am Arbeitsplatz, sondern auch die Zufriedenheit in Teams, Abteilungen und Organisationen. Die hier vorgestellten Kognitiven Absichten werden zwar in einem beruflichen Umfeld diskutiert, lassen sich aber leicht auf persönliche Situationen übertragen. Ein zentrales Thema des Buches ist die Unterscheidung zwischen Motivation und Engagement. Während Motivation häufig als kurzfristiger Impuls verstanden wird, geht Engagement tiefer - und lässt sich heute messen. Die Ergebnisse zeigen eindrucksvoll, welchen Einfluss engagierte Mitarbeitende auf Produktivität und Arbeitsklima haben. Zugleich werden konkrete Ansatzpunkte vorgestellt, um Engagement gezielt zu fördern - unterstützt durch Beispiele aus der Praxis. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche, Coaches und Trainer. Es unterstützt sie dabei, Menschen präziser einzuschätzen, fundiertere Entscheidungen zu treffen und individuelle Potenziale gezielt zu entwickeln - für nachhaltigen Erfolg in Beratung, Führung und Zusammenarbeit. Die vorgestellten Prinzipien werden zwar ausschließlich im beruflichen Kontext behandelt, lassen sich aber meist 1:1 auf den privaten Kontext übertragen.
H. Arne Maus ist erfahrener Managementtrainer, Coach und Berater für Unternehmen aus Wirtschaft und Industrie. Als international anerkannter Experte für Kognitive Absichten bildet er weltweit Führungskräfte, Coaches und Trainer aus. 1994 gründete er Identity Compass International, ein Netzwerk von Beraterinnen und Beratern, die mit dem von ihm entwickelten Identity Compass®-System arbeiten. Heute widmet er sich hauptsächlich der Erforschung unbewusster Denkstrukturen im Berufsleben.
