AUDYT ZASOBÓW LUDZKICH

Zarz-dzanie zasobami ludzkimi, w najszerszym znaczeniu i we wszystkich jego elementach, ogólna logistyka firmy, od sprz-tania biur po archiwizacj-, bezpiecze-stwo i drukowanie - wszystkie te dziäania musz- by- uwzgl-dnione w programie pracy audytora. Poniewä coraz wi-cej funkcji jest kodyfikowanych i standaryzowanych, dziedzina ta stale si- rozszerza: wczoraj by-a to jako--, dzi- jest to -rodowisko. Audyt zasobów ludzkich jest ocen- jako-ci zasobów ludzkich organizacji.Celem audytu jest zatem sporz-dzenie oceny sytuacji, podkre-laj-c jednocze-nie jej cechy charakterystyczne w postaci mocnych stron, ale tak-e s-abe strony, reprezentowane przez wynikaj-ce z niej problemy i zagro-enia, spowodowane w szczególno-ci brakiem kontroli.

Auteur, manager et coach en Gestion des Ressources Humaines, Hassani MOINDJIE MLIMI a publié aux éditions universitaires européenne la GPEC en entreprise, Audit RH, Dialogue Social, Bilan Social, Recrutement et Le Rôle Essentiel du Management dans la Gestion des Organisations.