WSPÓ¿DZIA¿ANIE DODATKOWO¿CI I MENTALNO¿CI W ZARZ¿DZANIU ORGANIZACJ¿

Wspó-dziäanie komplementarno-ci i mentalno-ci w zarz-dzaniu organizacjami: Monografia analizuje wp-yw komplementarno-ci i mentalno-ci na dziäalno-- firm. Istota komplementarno-ci ujawnia si- jakoproces --czenia w systemach spo-ecznych. Zidentyfikowano g-ówne cechy o charakterze narodowym, które determinuj- kultur- i styl zarz-dzania biznesem. Potwierdzono, -e oprócz czynników i uwarunkowä materialnych, spo-ecznych i kulturowych wp-ywaj- na osi-ganie celów rynkowych przez organizacje komercyjne. Czynniki spo-eczne i kulturowe determinuj- kapitalizacj- rynkow- firmy. Konkurencyjno--, wizerunek firmy oraz reputacja jej produktów i us-ug zale-- od abstrakcyjnych, kluczowych mo-liwo-ci, takich jak komplementarno--, kultura korporacyjna, duch przedsi-biorczo-ci, etyka biznesu i odpowiedzialno-- spo-eczna. Obecnie zadaniem kädej firmy jest znalezienie takich niematerialnych warto-ci i standardów filozoficznych, które pomog-yby znale-- w-asn- kultur- zarz-dzania przedsi-biorstwem.

Yo, Heydar Sardar oglu Hasanov, nací el 18 de noviembre de 1962 en Bakú. En 2010, defendí mi tesis doctoral sobre "Problemas de la formación y el desarrollo de las grandes empresas en el período de transición". Soy coautor de más de 130 trabajos científicos y metodológicos.