L'impact de l'apparence physique en gestion des ressources humaines

L-apparence physique d-un individu constitue un élément central de son identité et représente un capital que la société l-encourage à entretenir. Un physique séduisant agit comme un signal dans une société dominée par le règne de l-apparence, et ce également dans le domaine professionnel. Cette recherche propose une analyse de l-impact de la beauté sur les itinéraires professionnels et en présente une mesure au moment du recrutement grâce à la réalisation d-un test de correspondances. Les traitements ont permis de mettre en évidence le fait qüen plus d-être un critère de sélection, une belle apparence peut également être à l'origine de comportements discriminatoires condamnables du point de vue du droit. Les motivations sous jacentes à ces comportements font l-objet d-hypothèses susceptibles d-expliquer l-ampleur de ce phénomène; les évolutions structurelles du marché du travail et de l-emploi en constituent les principales explications.

Hélène Garner-Moyer, agrégée d'économie et docteur en sciences de gestion, est rattachée au laboratoire du CERGORS (Université Paris 1). Elle est également membre de l'Observatoire des discriminations.