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Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,3, Georg-August-Universität Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Sowohl die wirtschaftliche, als auch die gesellschaftliche Entwicklung innerhalb Deutschlands hat sich in den letzten Jahren verändert und wird sich auch in der Zukunft weiter stark verändern. Grund dafür ist der demografische Wandel. So führt die Kombination aus einer im Durchschnitt steigenden Lebenserwartung und der daraus resultierenden Verschiebung der Altersstruktur der Bevölkerung, sowie einer konstant niedrigen und sinkenden Geburtenrate dazu, dass sich der Arbeitsmarkt in Deutschland immer weiter verändert. Diese Arbeit beschäftigt sich im ersten Teil mit einer Definition und einem Erklärungsversuch zur Entstehung des demografischen Wandels. Im zweiten Teil sollen dann eine Bestandsaufnahme der Auswirkungen des demografischen Wandels innerhalb Deutschlands, sowie einige zukünftige Ausblicke auf bestimmte Kennzahlen, erfolgen. Im dritten Teil wird dann auf die Einwirkungen des demografischen Wandels auf einige Aspekte des Arbeitsmarktes eingegangen. Konkret wird das stetig ansteigende Alter des Erwerbspersonenpotenzials und der Fachkräftemangel untersucht. Abschließend werden Handlungsempfehlungen für Politik und Unternehmen aufgezeigt, welche den Umgang mit dem demografischen Wandel und seinen Auswirkungen auf den deutschen Arbeitsmarkt betreffen.
Inhaltsverzeichnis1) Einleitung2) Der demografische Wandel 2.1) Begriffsbestimmung und Bezug zu Deutschland2.2) Die Folgen/Konsequenzen des demografischen Wandels 3) Demografischer Wandel und der Arbeitsmarkt3.1) Die Erwerbsbeteiligung älterer Arbeitnehmer 3.1.1) Die Leistungsfähigkeit älterer Erwerbspersonen3.1.2) Die Risiken durch ältere Erwerbspersonen 3.2) Fachkräftemangel als Auswirkung auf den Arbeitsmarkt 4) Handlungsempfehlungen 4.1) Arbeitgeber4.2) Politik 5) Fazit Anhang Literaturverzeichnis
