Sztuka zarz¿dzania zmian¿

Autor uwäa, -e zmiana jest "nazw- gry" w XXI wieku, który s-usznie nazywany jest "wiekiem zmian". Si-y zmian s- tak intensywne, -e kädego dnia przeksztäcaj- oblicze narodów, organizacji i ludzi. Zmiana nie jest ju- "strategicznym wyborem", ale raczej "strategicznym obowi-zkiem" dla krajów i organizacji, które chc- przetrwä krytyczny wiek z-o-onego -wiata XXI wieku. Jednak wed-ug wiod-cych ekspertów, siedemdziesi-t procent wszystkich inicjatyw zmian ko-czy si- niepowodzeniem, a dwa z kädych trzech programów transformacji ko-cz- si- niepowodzeniem. Autor twierdzi, -e wi-kszo-- prac i badä przeprowadzonych w dziedzinie zarz-dzania zmian- koncentruje si- na jednym elemencie procesu lub na konkretnym zjawisku, które towarzyszy procesowi. W tej ksi--ce badamy proces zmiany z innego wymiaru. Skupiamy si- na zrozumieniu wp-ywu kultury na zmian-, a w szczególno-ci na powodzeniu lub poräce kädego programu transformacji. Autor uwäa, -e umiej-tno-- zrozumienia i zarz-dzania zjawiskiem "kultura-reforma" jest kluczem do opracowania skutecznych strategii zarz-dzania zmian-.

Dr ElShazly uzyskä tytu- MBA na Uniwersytecie w Liverpoolu w dziedzinie zarz-dzania zmian- oraz tytu- doktora na Uniwersytecie Korporacyjnym w Cambridge w dziedzinie planowania strategicznego. Jest g-ównym architektem wielomiliardowego sukcesu grupy CPI, obecnym dyrektorem generalnym CPI International Group Switzerland oraz mi-dzynarodowym doradc- politycznym i gospodarczym.