La questione della giustizia organizzativa nella percezione del burnout

La giustizia dell'organizzazione e il burnout del lavoro sono settori in rapida crescita nella ricerca sulla gestione delle risorse umane e sulla psicologia del lavoro in Pakistan. Sono state avviate le tendenze emergenti della psicologia delle risorse umane e, in parte, della psicologia del lavoro basata sugli studi sul benessere dei lavoratori sul posto di lavoro dal punto di vista problematico e patologico. In precedenza è stata analizzata la risposta dei dipendenti in piena condizione di stress; in seguito è stata introdotta la psicologia positiva sul lavoro, ad esempio la giustizia organizzativa descritta in termini di vigore, dedizione e assorbimento durante lo svolgimento di qualsiasi lavoro, il burnout lavorativo, rappresentato dalla stanchezza emotiva, dal cinismo e dalla mancanza di efficacia professionale. Questi studi si concentrano in particolare sulla facoltà degli istituti di istruzione superiore del Sindh per indagare e valutare la giustizia organizzativa e la sua relazione con il burnout della facoltà degli istituti di istruzione superiore del Sindh.

Imran Ahmed Shah, originaire d'un petit village du Pakistan, province de Sindh (Agra). Il prépare actuellement un doctorat à l'Université des sciences et technologies électroniques de Chine (UESTC). Professeur passionné à l'Université Shah Abdul Latif, Khairpur Mir's Sindh Pakistan dans le département d'administration publique.