Altersgemischte Teams in der Pflege

Vielfalt statt Einfalt!Dieses Buch richtet sich an Führungspersonen und Praktiker in der Pflege und anderen Gesundheitsbereichen und zeigt alle wichtigen Aspekte für eine erfolgreiche Zusammenarbeit unterschiedlicher Generationen im Team. Der Mix verschiedener Altersklassen in einer Arbeitsgruppe birgt viele Chancen und Herausforderungen. Nur in den seltensten Fällen ist er ein erfolgreicher Selbstläufer. Vielmehr kommt es darauf an, die komplementären Fähigkeiten, Perspektiven und Erfahrungen gezielt zur Entfaltung zu bringen, die Mischung gut zusammenzustellen und immer wieder aufs Neue entsprechend zu dosieren. Verständlich, humorvoll und praxisnah beschreibt die erfahrene Autorin, wie die Zusammenarbeit der verschiedenen Generationen für alle Beteiligten erfolgreich sein kann. Der Inhalt. Was passt zusammen? Rahmenbedingungen und Persönlichkeiten. Welche Möglichkeiten gibt es? Wollen,Können, Kreativität, Ausdauer, Mut und Gestaltungsräume . Wie kann es gelingen? Bewährte Handlungsempfehlungen und Tipps Die AutorinJessica Schäfer, Leitung der Unternehmensberatung "Passgenau", Gastdozentin an verschiedenen Hochschulen, studierte Gesundheitsmanagerin, Fachwirtin im Sozial- und Gesundheitswesen (IHK), Lehrgang mittleres Management Pflege, staatlich examinierte Kinderkrankenschwester

Jessica Schäfer, Leitung der Unternehmensberatung "Passgenau", Gastdozentin an verschiedenen Hochschulen, studierte Gesundheitsmanagerin, Fachwirtin im Sozial- und Gesundheitswesen (IHK), Lehrgang mittleres Management Pflege, staatlich examinierte Kinderkrankenschwester

Vorwort.- Demographie - eine kurze Einordnung.- Derzeitige Generationen im Berufsleben.- Alter(n) - warum Zahlen nicht alles sind.- Arbeitsfähigkeit - ohne sie ist alles andere (fast) nichts.- Teams - weil die Gruppe mehr kann als der Einzelne.- Chancen und Herausforderungen von altersgemischten Teams.- Unternehmenskultur - "nach Art des Hauses".- Personal - eine Beziehung für immer?! .- Führung von altersgemischten Teams.- Motivation - was wird getan und warum.- . Anerkennung, Wertschätzung und Loben - ist doch alles das gleiche, oder?.- Kreativität - wenn es mehr als herkömmliche Lösungen braucht.- Fehler - Chance oder Niederlage.- Erfolgreiche Kommunikation in Teams.- Konflikte im Team - Krise oder Gelegenheit.- Changemanagement - Gutes bewahren und Neues wagen.- Wissensmanagement - Kompetenzen erhalten, ausbauen und transferieren.-Humor - Klebstoff für Teams.- Teamunterstützung von außen - das Potenzial anderer Blickwinkel.