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La teoria degli ASA è una delle più importanti spiegazioni del comportamento nelle organizzazioni. Sviluppata dal professor Ben Schneider, è l'idea che le organizzazioni contengono tipi di persone simili perché attirano, selezionano e trattengono persone simili a quelle già impiegate nell'organizzazione. Questa omogeneità spiega perché le organizzazioni sono diverse l'una dall'altra. Sebbene si sappia molto sull'attrattiva, poco si sa sulle fasi di attrazione e di selezione. Questo libro contiene una serie di studi empirici che esplorano se le organizzazioni attraggono e selezionano persone che possiedono i valori delle persone già impiegate nell'organizzazione. I risultati di questi studi mettono in dubbio l'universalità della teoria degli ASA e suggeriscono che le decisioni iniziali di assunzione che le persone prendono riguardano più la scelta della loro vocazione che il loro datore di lavoro.
Jon Billsberry is hoogleraar Organisatorisch Gedrag aan de Coventry University.