Nowe Programy Orientacji Pracowników

Chociä wykazano, -e programy NEO (New Employee Orientation) socjalizuj- nowo przyby-ych pracowników i zwi-kszaj- ich wiedz-, umiej-tno-ci i zdolno-ci, niewiele jest badä na temat sposobu opracowania skutecznego programu orientacji. Niniejsza ksi--ka ma na celu zbadanie sposobów efektywnego rozwoju programu NEO, który zarówno w-äciwie socjalizuje, jak i technicznie szkoli nowych pracowników. Wyniki badä pokazuj-, -e dobrze rozwini-ty program NEO mo-e poprawi- do-wiadczenia nowych pracowników w trakcie ich kariery zawodowej i przyczyni- si- do ogólnego wyniku finansowego organizacji. Kädego roku po-wi-ca si- wiele czasu i pieni-dzy na socjalizacj- i techniczne szkolenie pracowników, dlatego zapewnienie, -e inwestycja ta jest dobrze wykorzystana, powinno by- g-ównym przedmiotem zainteresowania.

Nacido en Santa Bárbara, CA, José M Acevedo recibió su MS en Psicología Organizacional Industrial de la Universidad Estatal de Emporia y su BA en Psicología del Comportamiento Humano de la Universidad de Ávila. Sus intereses de investigación incluyen Entrenamiento y Desarrollo y Socialización Organizacional. En la actualidad, es gerente en el campo de los recursos humanos...