Niektóre koszmary rekrutacyjne i promocyjne w kameru¿skich s¿u¿bach publicznych

W Kamerunie rekrutacja nie jest dobrze usprawniona. Pomimo znacz-cego lub wänego charakteru tej dziedziny w -yciu lub dobrobycie danego kraju, rz-d Kamerunu i du-a liczba urz-dników pästwowych odpowiedzialnych za zarz-dzanie rekrutacj- pracowników pästwowych od najni-szego szczebla (egzaminy wst-pne do szkó- zawodowych, praca w klasie i egzaminy w tych szko-ach itp. Innymi s-owy, jak dot-d rekrutacja pracowników s-u-by publicznej w Kamerunie odbywäa si- w sposób przypadkowy i godny ubolewania. Sytuacja ta nie jest daleka od mianowania lub awansowania w ramach wspomnianej s-u-by publicznej. Starania te s- pe-ne z-ych praktyk, takich jak nepotyzm, plemiennictwo, faworyzowanie, korupcja, stronniczo--, itp. Co wi-cej, w Kamerunie mamy do czynienia ze s-u-b- publiczn-, która mniej dba o profil zawodowy, sprawiedliwo-- spo-eczn-, ochron- praw s-abszych grup spo-ecznych, zas-ugi, itp. Rzeczywi-cie, ta s-u-ba publiczna wywo-uje frustracj- i dezaprobat- poprzez demoralizuj-ce wysi-ki w zakresie mianowania lub awansu. Takie nieudolne zwolnienie nie mo-e u-atwiä powstawania.

Kijem Joseph is a holder of a Bachelor's Degree in Sociology/Anthropology, a Postgraduate Diploma in Translation Studies, a Master's Degree in Human Rights Law/Humanitarian Action and a Doctoral Degree in Political Science. He is a Senior Translator in Cameroon's Population Census Office and the author of many articles and books.