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Die gewerberechtlichen Entgeltvorschriften entstammen der Mitte des 19. Jahrhunderts - einer Zeit, in der es an einem Arbeitsrecht im heutigen Sinne fehlte. Sie schufen zum Schutz der Arbeitnehmer ein weitgehendes Verbot verschiedener Formen der Lohnzahlung sowie des Abschlusses zusätzlicher Verträge. Diese Verbote kollidieren - bei strenger Auslegung - mit modernem Arbeitsrecht. Ziel der Arbeit ist es, die zwischenzeitlich veralteten Vorschriften vor allem unter Berücksichtigung ihres Schutzzwecks in das moderne Arbeitsrecht zu übertragen. Dabei werden Kriterien herausgearbeitet, welche auch heute noch bei der Vereinbarung moderner Entlohnungsformen zu beachten sind bzw. bei den inzwischen neben den Arbeitsvertrag getretenen Rechtsbeziehungen Berücksichtigung finden müssen. Im Ergebnis kann festgestellt werden, daß das moderne Arbeitsrecht jedenfalls weitgehend mit den §§ 115ff GewO in Einklang zu bringen ist.
Die Autorin: Julia Minnameier, Jahrgang 1973, studierte von 1992 bis 1997 Rechtswissenschaft an der Universität Tübingen. Es folgte von 1997 bis 1999 das Rechtsreferendariat am Landgericht Karlsruhe. Während der Arbeit an ihrer Dissertation war die Autorin in Form von Teilzeit anwaltlich tätig. Seit Oktober 2000 ist sie Richterin, derzeit am Sozialgericht Mannheim.
Aus dem Inhalt: Trucksystem - Truckverbot - Kreditierungsverbot - Verbot sogenannter Lohnverwendungsabreden - Moderne Entgeltsysteme - Cafeteria-Modelle - Neue Entgeltbestandteile - Entgelt - Gehaltsumwandlung - Betriebliche Altersvorsorge - Lohnverwendungsabrede - Mitarbeiterbeteiligung - Aktien - Aktienoptionen - Flexible Zeitmodelle - Zeitkonten - Zeitwertpapiere - Gewerbliche Arbeitnehmer - Kaufmännische Arbeitnehmer.
