GESTION DES RESSOURCES HUMAINES EN PÉRIODE DE CRISE SANITAIRE :

Ce modèle de gestion des ressources humaines à mettre en -uvre en cas de crise sanitaire ou autres est un véritable plan"trouble" pour les entreprises. La mise en place efficiente grâce aux méthodes éprouvées d'évaluation des emplois et d'évaluation des ressources humaines permettra aux managers des ressources humaines d'être prêt à toute éventualité comme des soldats munis de leurs "plan trouble" devant des attaques de n'importe qu'elle nature et de n'importe qu'elle provenance.

KALUNGA MAWAZO est docteur en sociologie du développement (socio-économie) et professeur ordinaire des universités.ILUNGA MUAMBA Ben est licencié en Gestion financière, doctorant, chercheur en gestion des ressources humaines.FARAY KALUNGA est licencié en Gestion des ressources humaines et prépare sa thèse en évaluation des emplois.