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Vier Generationen arbeiten heute gleichzeitig in Unternehmen. Unterschiedliche Werte, Kommunikationsstile, Erwartungen und Arbeitsweisen treffen täglich aufeinander. Das erzeugt Reibung, Missverständnisse und Konflikte oder Leistungsfähigkeit, Innovation und Stabilität.
Dieses Buch zeigt, wie generationenübergreifende Zusammenarbeit bewusst gestaltet wird. Es erklärt präzise die Denklogiken von Babyboomern, Generation X, Millennials und Generation Z und macht sichtbar, warum Konflikte entstehen und wie sie produktiv genutzt werden. Führungskräfte und Teams erhalten klare Strategien für Kommunikation, Motivation, Konfliktlösung und Führung in altersgemischten Strukturen.
Der Fokus liegt auf Umsetzbarkeit im Arbeitsalltag. Keine Modelle ohne Praxisbezug, keine Schlagworte ohne Substanz. Stattdessen klare Entscheidungsgrundlagen, konkrete Handlungslogiken und ein realistischer Blick auf Chancen und Grenzen von Generationenvielfalt.
Ein Buch für alle, die Teams nicht verwalten, sondern wirksam führen wollen. Für Organisationen, die Zukunftsfähigkeit nicht dem Zufall überlassen.
Katja Glemp ist Generationen-Coach
