Bevordering van gendergelijkheid en het succes van vrouwen in het bedrijfsleven

In Zuid-Afrika werd genderonderdrukking zowel in de wetten als in de gewoonten en praktijken van onze mensen geïnstitutionaliseerd. Binnen onze raciaal en etnisch verdeelde samenleving hebben alle vrouwen een lagere status dan mannen van dezelfde groep, zowel in de wet als in de praktijk. En net als bij racisme overschrijden de nadelen die hen worden opgelegd de economische, politieke, sociale, binnenlandse, culturele en burgerlijke sferen (Frene Ginwala, 1999). Het bevorderen van gendergelijkheid en het succes van vrouwen in micro-ondernemingen zal de integratie van vrouwen in de formele economie en economische groei vergemakkelijken (Raymundo, 1998). Deze studie moet worden gebruikt om te getuigen van de kracht, vasthoudendheid en doorzettingsvermogen van zwarte vrouwen in Zuid-Afrika (Nunes, 1998). Het onderzoek toont aan dat vrouwen ondanks alle verwachtingen in staat zijn zichzelf en hun gezin te onderhouden. Het suggereert dat het ondersteunen van vrouwen en het benadrukken van hun benarde situatie niet mag suggereren dat vrouwen het slachtoffer zijn en niet in staat zijn zichzelf te helpen.

El Dr. Khetsiwe Dlamini tiene un MBA de la Universidad de Cardiff y un Doctorado en Liderazgo Empresarial (DBL) de la Universidad de Sudáfrica (UNISA). Tiene una variedad de otras calificaciones de liderazgo. La Dra. Lize (A.E) Booysen, (DBL) es profesora de Comportamiento y Liderazgo Organizacional en la Universidad de Antioch, (EE. UU.).