Uzwi¿zkowienie i sytuacja pracowników w Burundi

Praca analizuje wewn-trzne i zewn-trzne przeszkody, które ograniczaj- skuteczno-- dziää zwi-zkowych i maj- negatywny wp-yw na kondycj- pracowników. Podkre-la równie- ograniczenia, które wynikaj- ze strategii pracodawców maj-cych na celu zniszczenie potencjäu protestacyjnego zwi-zku. Oprócz tych ogranicze-, które s- zewn-trzne w stosunku do ruchu zwi-zkowego, istniej- podziäy wewn-trz organizacji zwi-zkowych. Praca analizuje postrzeganie i ró-ne postawy pracowników w odniesieniu do ich zaangäowania zwi-zkowego w tym kontek-cie. Analizuje strategie adaptacyjne wdro-one przez pracowników w tym kontek-cie, które jeszcze bardziej wzmacniaj- rozproszenie si-y roboczej, przydatne do uzyskania poprawy ich warunków pracy. S-owa kluczowe: dziäanie zbiorowe, Burundi, pracownik, negocjacje, zwi-zek zawodowy, uzwi-zkowienie.

Lambert HAKUZIYAREMYE est né le 25 Août 1991 au nord du Burundi dans la province de Kayanza. Il a un master en Socio-Anthropologie de l'Université du Burundi, il détient également un deux certificats supérieur postuniversitaires, l'un en Genre et Développement et l'autre en Suivi et Evaluation, Redevabilité et Apprentissage des Projets.