Giustizia organizzativa, ambiguità organizzativa e irritazione

Lo scopo di questa ricerca è misurare l'effetto di mediazione della giustizia organizzativa nella relazione tra ambidestria organizzativa e irritazione. Le misurazioni hanno incluso gli aspetti dell'ambidestria organizzativa, che sono lo sfruttamento e l'esplorazione, gli aspetti dell'irritazione, che sono l'irritazione emotiva e cognitiva, e gli aspetti della giustizia organizzativa, che sono la giustizia distributiva, la giustizia interazionale e la giustizia procedurale. La giustizia distributiva ha avuto effetti di mediazione completa nella relazione tra sfruttamento e irritazione e giustizia distributiva e irritazione cognitiva. In questa ricerca sono stati intervistati 26 medici stranieri. Questa ricerca ha misurato un effetto di mediazione indiretto con il programma SPSS di Andy F. Hayes. La ricerca ha rivelato che gli ospedali hanno attuato lo sfruttamento e l'associazione più alta è stata quella tra la giustizia distributiva e l'irritazione cognitiva.

Lovely Christi Zega é uma indonésia que terminou o seu mestrado na Universidade de Trier em 2015. Tem experiência de trabalho como psicóloga na Alemanha. Anteriormente, trabalhou durante mais de três anos em Recursos Humanos em várias empresas com até 10 000 trabalhadores na Indonésia.