Clima organizzativo

Con i continui cambiamenti portati dalla globalizzazione, le organizzazioni hanno dovuto tenere il passo. Uno dei cambiamenti è stato il maggiore riconoscimento dato agli esseri umani, che hanno smesso di essere semplici risorse e sono diventati -partner- di queste organizzazioni. Affinché questi dipendenti siano motivati a lavorare, è necessario analizzare l'ambiente che li circonda, e per questo esiste un'indagine chiamata indagine sul clima organizzativo. Di fronte a questa nuova realtà, lo scopo di questo studio è quello di rilevare i principali indicatori di clima, validarli con il management dell'azienda studiata, utilizzarli per l'indagine di clima, analizzarli e quindi confrontare il clima ottenuto dall'indagine con quello percepito dal management.

Manager delle Risorse Umane e di tutti i suoi sottosistemi in grandi organizzazioni, laureato in Economia Aziendale, MBA in People Management e Risorse Umane, specializzato in Risorse Umane: Routine e Calcolo del Lavoro e formazione in Professional Self Coach presso l'IBC.