Humanistischer Buddhismus, organisatorisches Verhalten und Mitarbeitergesundheit

Dieses Buch zeigt den einzigartigen Wert der buddhistischen Lehren für das moderne Organisationsmanagement und die Gesundheitsförderung der Mitarbeiter auf, indem es die Konzepte des humanistischen Buddhismus, die Theorie des Organisationsverhaltens und die Managementpraktiken von Fo Guang Shan und BLIA systematisch analysiert. Es wird aufgezeigt, dass das Mitgefühl, die Weisheit und der Altruismus des Buddhismus eine wertvolle Inspiration und Referenz für das moderne Organisationsmanagement darstellen. Gleichzeitig können buddhistische Organisationen durch die Kombination moderner Managementkonzepte und technischer Mittel ihre Lehren effektiver verbreiten, der Gesellschaft dienen und die Gesundheit der Mitarbeiter fördern.

Lung-Tan Lu (PhD in International Business, Università di Leeds, Regno Unito; LLM in EU Law with Distinction, Università di Leicester, Regno Unito) è professore associato in Management, Università Fo Guang, Taiwan. Ha pubblicato 50 articoli su riviste internazionali. Le sue ricerche comprendono il buddismo umanistico e il management interculturale.