Betriebliches Gesundheitsmanagement in Restrukturierungsprozessen

Maja Tintor veranschaulicht in ihrer Studie, dass die Unterstützung der Gesundheit besonders während einer betrieblichen Restrukturierung notwendig ist, damit verbleibende Mitarbeiter gesund bleiben und das Unternehmen erfolgreich aus der Krise gelangt. Zu den wichtigen Faktoren zählt hierbei eine mitarbeiterorientierte Führung und Kultur, die eine breite Kommunikation einschließt. Das Fallunternehmen hat auf Basis des Promotionsprojektes den Top Job Award gewonnen.
 Der InhaltGesundheit Erwachsener im erwerbsfähigen AlterDie wirtschaftliche Entwicklung des FallunternehmensBetriebliche GesundheitspolitikGesellschaftliche und wirtschaftliche Veränderungsprozesse
 Die ZielgruppenDozierende und Studierende der BWL und GesundheitswissenschaftenPraktiker im Bereich Geschäftsführung, Personalleitung, Gesundheitsmanagement, Personal-und Organisationsentwicklung
 Die Autorin
Maja Tintor arbeitet als HR Service Expert im Health Management eines Softwareherstellers. Zuvor hat sie in einer Consulting-Firma Gesundheitsmanagement-Projekte für Großkonzerne betreut und in einer Unternehmensgruppe BGM aufgebaut. Nebenberuflich war sie als Gastdozentin tätig und publizierte zur BGM-Thematik.

Maja Tintor arbeitet als HR Service Expert im Health Management eines Softwareherstellers. Zuvor hat sie in einer Consulting-Firma Gesundheitsmanagement-Projekte für Großkonzerne betreut und in einer Unternehmensgruppe BGM aufgebaut. Nebenberuflich war sie als Gastdozentin tätig und publizierte zur BGM-Thematik.