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Univ.- Prof. Dr. Manfred Becker ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Personalwirtschaft an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg. Er ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen zur Personalentwicklung und Wissenschaftlicher Leiter der eo ipso Personal- und Organisationsberatung in Mainz. Er lehrt außerdem an den Verwaltungs- und Wirtschaftsakademien in Wiesbaden und Mainz.
Das Werk zeigt, wie die Personalentwicklung ihren Wertschöpfungsbeitrag messen, bewerten und steigern kann. Das Buch ergänzt das bei Schäffer-Poeschel erschienene grundlegende Buch "Personalentwicklung - Bildung, Förderung und Organisationsentwicklung in Theorie und Praxis" in sinnvoller Weise als methodische Abrundung des Themas Personalentwicklung. PERSONAL
Ein gehaltvolles und anregendes Buch für Lehre und Ausbildung sowie Strategieentwicklung. Training aktuell
Wer also wissen möchte, was der Funktionszyklus bei einem Arbeitnehmer und seiner Rolle im Unternehmen ist, sollte dieses Buch unbedingt studieren. www.visavis.de
Das Buch kann als Handlungsanleitung dienen, um die Professionalität in diesem Unternehmensbereich zu steigern. www.perspektive-blau.de
Becker zeigt, wie die Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse über Zielplanung, kreatives Gestalten, Realisierung und Lernerfolgskontrolle bis zur Transfersicherung systematisch geplant, kostengünstig realisiert und der Erfolg transparent überprüft werden kann. Jahrbuch Personalentwicklung 2012
