Einarbeitung in Unternehmen

Während im allgemeinbildenden Bereich die Erwartungen an Absolvierende recht homogen sind, gestalten sich diese in der Berufsbildung als sehr heterogen. Die Autorin geht davon aus, dass eine Auseinandersetzung mit dem Prozess der Einarbeitung hilfreich ist, um Fragen des Übergangs von Absolvierenden einer beruflichen Bildung zu beleuchten. Im Rahmen einer vergleichenden Studie kann sie dabei das Thema des kulturellen Einflusses integrieren und diskutieren. Auf dieser Basis erfolgt die Auseinandersetzung mit dem Konzept der Einarbeitung sowie mit kulturtheoretischen Überlegungen. Die Auswertung der Ergebnisse vertieft die Autorin mit Hilfe einer Sekundäranalyse quantitativer Daten und durch Fallstudien in Deutschland und Frankreich.

Marthe Geiben absolvierte das Studium der Erwachsenenbildung/Weiterbildung an der PH Freiburg, wo sie auch promoviert wurde. Sie arbeitet als Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich der international vergleichenden Forschung des Bundesinstitutes für Berufsbildung.

Sekundäranalyse (Kosten-Nutzen-Studie, Qualifizierungspanel, European Social Survey, European Working Conditions) - Fallstudien in Frankreich und Deutschland zum Thema der Einarbeitung - Kulturelle Einflüsse - Methodische Konzeption - Sekundäranalyse quantitativer Daten