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Für viele Unternehmen ist die Umsetzung von Gender Diversity zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Das vorliegende Buch beschreibt systematisch die Handlungsfelder für Gender Diversity-Management in privatwirtschaftlichen Unternehmen. Trotz politischer und gesellschaftlicher Debatten um Gleichstellung, Fachkräftemangel und Frauenförderung sind Frauen in Führungspositionen weiterhin stark unterrepräsentiert. Wie kann man Gender-Diversity fest in der Unternehmensstruktur verankern?Die Autorin, Martine Herpers, vermittelt allgemeinverständlich das grundlegende Gender-Wissen und stellt den direkten Bezug zur unternehmerischen Praxis her. Das ausführlich vorgestellte Modell des Gender Diversity-Assessment bietet Führungskräften einen wertvollen Praxisleitfaden für die erfolgreiche Umsetzung von Gender Diversity im Unternehmen.
ARBEITSHILFEN ONLINE:
- Eigene Webseite zum Thema mit Umsetzungsbeispielen und Best-Practice-Cases.
- eBook Version
Frau Dr. Martine Herpers ist Geschäftsführerin von Quality and Gender Consulting, das sie nach über 20 Jahren in Führungspositionen in verschiedenen Unternehmen der Telekommunikations- und Automobilindustrie gründete. Sie ist gefragte Rednerin und Assessorin für Qualitäts- und Gender-Diversity-Aspekte und verfügt über weitreichende Erfahrungen als Managerin. Mit der von ihr initiierten Nürnberger Resolution und als Vorsitzende des Vereins erfolgsfaktor FRAU hat sie die gesellschaftliche Meinungsbildung für Gender-Diversity maßgeblich beeinflusst.
